大きくなる会社の内側で見てきたことを、製品にした

11 番目の社員

Junify の創業者で CEO の安武弘晃(Hiro)は、1998 年、創業間もない楽天に社員番号 11 番のエンジニアとして入りました。楽天市場を創業期から作り、会社が数十人、数千人、2 万人と大きくなるあいだ、技術の中核にいました。2005 年に執行役員、2007 年からは取締役常務執行役員として、楽天グループの開発部門を統括しました(2016 年 1 月退任)。

会社が大きくなるとき、何が起きるか

安武の担当はプロダクトだけではありませんでした。社内の IT、セキュリティ、海外拠点の統制。会社が大きくなるたびに規則と道具が増え、その多くは現場に負担を残すだけで、事故を防いではくれない。

パスワードを覚え、共有し、変え、配り直す。どれも真面目に運用されているのに、人の注意力に頼る仕組みは、規模が大きくなるほど守りきれなくなります。何が形だけで、何が本質的な解決なのか。安武はそれを、18 年間、会社の内側から見続けました。

シリコンバレーで、Junify を設立

楽天を退任した 2016 年、安武は米国に移り、Junify を設立しました。本社はカリフォルニア州パロアルト(シリコンバレー)に置きました。

出発点はひとつの考えです。人をパスワード管理の制御点にしない。秘密(パスワード)を配るのではなく、使う権利を配る。

本人はスマホで本人確認をしてクリックするだけ。パスワードは Junify が入力し、誰が・いつ・何を使ったかが一人ひとり残る。いまご覧いただいている Junify は、この考えを 10 年かけて製品にしたものです。仕組みはこちら。

上場企業の水準を、内側から知っているチーム

Junify を作っているのは、CTO 経験者が中心のチームです。上場企業で技術部門を率いた経験者が複数います。もう 1 人の共同創業者・浜田卓(Takashi)は、Indeed でソフトウェアエンジニアを務めたのち、Branding Engineer(現 TWOSTONE&Sons)の取締役 CTO を務めました。同社は浜田の退任後、2020 年に東証マザーズ(現グロース市場)に上場しています。

上場企業が求めるセキュリティと内部統制の水準を、求める側と応える側の両方で知っています。Junify は、日本の金融機関・上場企業の審査に応えてきました。

いまも、上場企業の経営に関わっています

安武は現在も、マネーフォワード、テクマトリックスなど上場企業の社外取締役を務め、2019 年からは日本 CTO 協会の理事として、日本企業の技術経営に関わっています。上場企業の取締役会で審査する側に座る人間が、Junify を作っています。

米国の会社ですが、日本のお客様に日本語で向き合っています

お問い合わせから導入後のサポートまで、日本語で対応します。料金は円建てです。契約審査や、お客様の取引先への説明に使えるセキュリティ文書・BCP・サブプロセッサー一覧をご提供しています。